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城市信报·2018年10月09日A13

国庆不休息能拿17天工资?

2018-10-09 来源:信网-城市信报 A13版

国庆七天长假,绝大多数人都在放假,但也有不少人仍需加班,有网友计算,如果7天假期内均加班,按照相关标准可以获得相当于17天的工资,事实确实如此吗,国庆节加班具体工资又该如何计算?

国庆前三天加班可获不低于三倍工资报酬

根据国务院办公厅发布的文件,今年国庆节10月1日至7日放假调休,共7天,9月29日(星期六)、9月30日(星期日)上班。其中10月1日、10月2日、10月3日为法定节假日。

按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300% 的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。

按此标准计算,如果劳动者10月1日、10月2日、10月3日加班,每天至少可以获得三倍工资,市人社局12333热线工作人员向记者介绍,除了劳动者如果在这三天的法定节假日内加班,除300% 工资报酬外,还可获得正常的当日工资报酬;而10月4日、10月5日、10月6日、10月7日属于休息日调休加班,每天至少可以获得二倍工资,但不加正常工作日的当日工作报酬。以此计算,没有如果国庆节7天全部加班,确实可以获得不低于17天的工资报酬。

《劳动法》规定每月加班不超36小时

《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过 36 小时。市人社局12333热线工作人员向记者介绍,每月加班时间不超过36小时是指在正常工作日工作结束后以外的时间进行加班,与国庆节加班并不冲突。

同时,《劳动法》四十二条同时规定,当发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的,或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的,或有法律、行政法规规定的其他情形时,可以不受第四十一条的规定限制。

上月工资除以21.75加班工资标准这样计算

同时还需要注意的是,对于每日工资的折算标准,并不是每月工资除以30天,青岛市人社局12333的工作人员介绍,每日工资折算应当以上月工资作为依据,减去上月加班工资后,按照我国《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月计薪天数21.75天进行折算。

举例来说,如果劳动者小王的上月的工资标准为5000元,如果单位安排他在10月1日至3日期间加班1天,那他的加班工资就应该为:5000(元)÷21.75(天)×( 300%+100%)=919(元),3天如全部加班,加班工资将至少达到2758元。

如果单位安排他在10月4日至7日加班1天且不能补休,他的加班工资应为:5000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=460(元),如果这4天全部加班,加班工资将至少达到1840元。

城市信报记者 项皓

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