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城市信报·2018年5月14日A6

六成全职妈妈想重回职场

2018-05-14 来源:信网-城市信报 A6版

“女子本弱,为母则刚”。在职场中打拼的“职场妈妈”们生存状况如何?工作中她们会遭遇到哪些问题?职场妈妈们与未育职场女性有什么不同心态?智联招聘发布《2018年职场妈妈生存状况调查报告》,这份报告显示,六成全职妈妈想重回职场,职场妈妈薪资和职级高于一般职场女性 ,多数集中在人力资源、财务会计等典型岗位。

职场妈妈薪资和职级高于一般职场女性

在本次调查中,智联招聘发现职场妈妈群体的薪资和职级普遍高于普通职场女性,这主要与职场妈妈年龄和工龄长于未婚未育的职场女性有关 ,职业生涯的发展依然与工龄和经验积累最相关。

在工资方面,职场妈妈的月薪在5000元以上的各个区间中,所占的百分比明显高于职场女性,而职场女性的主流收入集中于2000~4999元区间,这说明职场妈妈在收入水平方面明显高出普通职场女性。职场妈妈在部门总监级的占比达到36.5% ,在高级经理一项的占比也达到27.1%,显著高于职场女性的比例。

在职位方面,职场妈妈在基层管理和中层管理选项的比例更高,分别达到23.5% 和22.5% ,也明显高于职场女性。相反,职场女性在“普通员工和职员”中的占比则明显高于职场妈妈。

职场妈妈的薪资和职级职位更高,主要是因为工龄更长,工作经验更丰富。智联招聘的调查数据显示,职场妈妈的工龄主要集中于“5~7年”及以上的区间,属于资深职场人。除此之外,职场妈妈们普遍具有高学历特征,这也助力这一人群在职场中更有竞争力。在大学本科和硕士学位以上的学历中,职场妈妈占比略高于整体职场女性,分别达到53.2% 和7.9%。在所处职位方面,职场妈妈最多的集中于人力资源、财务会计等典型岗位中。

六成全职妈妈想重回职场

职场妈妈认为职场中最大的挑战是“工作和生活难平衡”,占比31.1%,远高于整体职场女性,除此之外,在“晋升希望渺茫”、“职业转型困难”、“职场日新月异、需不断学习”等选项中也高于整体职场女性,职场妈妈们在职业生涯中的信心缺失现象凸显,并期待通过学习提升来缓解这一困境。

多数职场妈妈认为,“职业能力提升”是职业发展中最重要的支持,其次是对行业发展前景及趋势的把握。与整体职场女性相比,职场妈妈们更加务实,个人能力是职场人的核心竞争力,审时度势则可以帮助职场人做对选择,职业规划心态更加成熟。

在对于未来三年的职业规划中,职场妈妈认为最重要的是“不断提升,获得个人价值的增值”,有54.5%的职场妈妈选择了这一项 ;还有37.3%选择了“可以独当一面,接受更多工作挑战”。这说明,职场妈妈对于职业发展依然有自己的目标。

事业心不仅属于职场女性,还包括全职妈妈们,宝宝树的调研结果显示,全职妈妈希望重新走入职场的比例高达60% ,而最主要原因是“经济压力”、“不希望与社会脱节”和“实现自我价值”。这也反映出,对于有娃的女性来讲,她们不仅要为家庭奉献精力,还要负担着贡献经济收入的压力,而由于女性普遍受教育程度有了大幅提升,她们也期待实现更多的个人价值,更大程度地参与社会经济活动,不再满足于将人生局限在家庭中。城市信报记者 宫岩

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