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城市信报·2018年4月13日A9

市民反映:遭遇“阴阳合同”乐康医院:职务行为,没法解答

2018-04-13 来源:信网-城市信报 A9版

据刘女士介绍,自己在2017年3月入职位于李沧区的乐康医院,并与医院签订了为期五年的劳动合同。“今年3月20日,医院这边人力负责人跟我说,医院现在效益不好、业务也开展不起来,劝我离职,还让我又签了一份从2017年3月到2018年3月为期一年的新劳动合同。最后还让我签一份离职后和医院没有关系的证明。”刘女士说,“我离职后越想越觉得不对劲,医院之前跟我签了5年合同,现在又改成1年的合同,这不是‘阴阳合同’吗?后面我跟原单位要档案和新合同的时候,他们也不给我原件,还说我是自愿签合同离职的。”

刘女士说:“我去年春节值班期间连加班费也没有。最让我生气的是明明是他们逼我签的,还说是我自愿签的。而且,第二份合同明显不能代表事实,我认为应该按照第一份合同做违约处理。”

针对刘女士的问题,记者4月11日下午联系了乐康医院的人力部门负责人宋女士,该工作人员说:“这是职务行为,我没有办法给你做任何解答。如果这个人有疑问,可以走正常途径,直接跟企业沟通或者通过其他机关。”

记者就刘女士反映的问题咨询了青岛元鼎事务所的律师,律师称:“刘女士目前尚未提供证据证明自己是被胁迫签合同的。从法律上讲,如果刘女士想通过法律维权,必须取证证明自己签合同的时候是被胁迫非自愿的,在有证据的基础上,才可提起劳动仲裁,进行下一步的维权。”

对于此事,本报将继续关注。 城市信报记者 王川 实习生 孙瑜

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