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城市信报·2018年4月08日A15

减员不减薪,15家银行整体裁员3.1万人

2018-04-08 来源:信网-城市信报 A15版
减员不减薪,15家银行整体裁员3.1万人 减员不减薪,15家银行整体裁员3.1万人 减员不减薪,15家银行整体裁员3.1万人

整体来看,其余11家银行人均薪酬依旧维持上年同期水平甚至略有增长。其中增幅在4%以内的有5家银行,包括3家大行和民生 、宁波2家银行;增幅超过10%的则有光大、平安、中信3家股份行。

值得注意的是 ,大部分银行都是因为2017年度总薪酬支出增长的同时,员工数量同比减少,分母变小,带来人均薪酬的增长。只有光大、中信、宁波3家银行是在员工人数增加的情况下,实现人均薪酬的快速增长。

从薪酬水平来看,国有大行普遍在22万到26万,其中更加市场化的交行大致在28万;股份行中,多家高于44万元,中信银行(47.96万元)、招商银行(46.05万元)、平安银行(45.45万元)暂居前三;中小银行人均薪酬则介于大行和股份行之间,靠近股份行。

当然,这里的人均薪酬并没有区分所在区域、条线、职务层级,所以是当分子还是当分母,感受自然不一样。

一家股份行投行部门人士就对记者表示,去年投行业务经历监管“三三四十”治理检查、“治三乱”,整个的业务开展很困难,规模下降比较严重,加上资金成本抬升,投行业务盈利情况也不好,薪酬自然也受到波及。

他也表示,银行每个时期的经营导向都是不一样的,譬如一家原来做对公强的银行,现在要转做零售,就势必要减少对对公条线的资源投入,增加对零售条线的投入,这对条线的薪酬会有直接影响。“去年的银行利润,大致是从金融市场部门转向零售和对公,员工的薪酬肯定也就会有同一个方向的变化。”他认为。

金融市场业务去年同样表现不佳。以某上市银行为例,该行金融市场业务条线资产在全行资产中占比近六成,但全年只取得约2000万元税前利润,这无疑也将影响条线员工薪酬情况。据该行总行行长对券商中国记者透露,盈利情况不好主要受监管新政及债市波动影响,但在2018年全行经营预算安排里,还是给了金融市场业务部门较高的利润增长要求。

而在地区分布上,每家银行不同区域的业务规模、资产质量都有差异。从2017年的情况来看,沿海发达地区资产质量整体企稳,盈利水平提升,而环渤海及东北地区不良加速暴露,这样将影响不同区域的薪酬差异。

此外需要注意的是 ,前面所计算的人均薪酬,相当于工资条中的报税金额。“报税金额扣掉五险一金之后,留下计税金额,计税金额再减去个税,剩下的才是实际到工资卡里的可支配收入。”一家华南农商行财务部门负责人表示。 “以此计算,即使是40万的人均薪酬,在扣减五险一金和个税之后,剩余薪酬分摊到每个月和年终奖上,每个月实际收到大概2万;如果人均薪酬是22万,扣减分摊之后就更低了。”前述财务负责人称。

四大行人均创收均有抬升

不同银行的人均创收,侧面反映了一家银行的工作强度和业绩考核压力,不同的人均创收,也体现在不同档次的人均薪酬上。

整体来看,五大行人均创收普遍在130万到160万左右。其中,薪酬水平相对较高的交行,人均创收也在五大行中位居首位 ,达到185万元;而农行由于员工数量较大,人均创收只有105万元。

全国性股份制银行人均创收则普遍高于240万元,这也和股份行相对较高的人均薪酬相匹配。其中平安银行在“三减一增效”后,去年人均创收同比增长5.9% 至305万元,位居第一;光大银行则受营收负增长、员工总数增加的影响,去年人均创收下降到210万元。

“我们现在的创收,已经不是说做多少存贷款的收入了,还加上了对理财、保险产品、银行卡、信用卡这些业务的中收,尤其是在全行零售转型的情况下,给的指标考核也更多了,我到现在也还没搞懂应该怎么达标,只能看月报。”一家股份行深圳地区支行零售业务经理表示。

据券商中国

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