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城市信报·2018年1月04日A10

男女同工不同酬犯法冰岛成世界首个这样的国家

2018-01-04 来源:信网-城市信报 A10版
男女同工不同酬犯法冰岛成世界首个这样的国家

据英国《每日邮报》1月3日报道,近日,冰岛成为了世界上第一个强制执行男女同工同酬的国家。这项立法从2018年1月1日起实施,不过现阶段这一法规暂时只面向较大一些的公司,规定员工不少于25人的公司必须保证男女获得同等的薪金待遇。违反同工同酬政策的公司将面临经济处罚 。

根据这项立法,较大的公司将不得不提供相应证据,证明他们给男性员工的工资待遇并没有比女性员工高。这项立法中,对较大公司的界定为拥有25名或更多员工的公司,这些公司必须获得政府对于他们同工同酬政策的认定,否则就会被处以罚款。

冰岛妇女权利协会委员会成员之一达妮·奥斯克·平德介绍说:“这项立法基本来说就是一个机制,公司和一些组织用这一机制来评价每个人的工作。这些公司和组织首先要证明他们确实在支付给男性员工和女性员工同等的工资待遇,然后他们会获得政府部门的一个认定。”达妮在接受采访时评价说:“这是一个新的机制,来确保男女员工获得同等的工资待遇。几十年来,我们就已经有了规定男女应该同工同酬的法律,但是女性员工跟男性员工却仍然存在着薪酬差距。”

冰岛有大约32.3万人口,拥有以旅游观光业和渔业为基础的强大经济。在过去的9年里,这个北大西洋岛国已经被世界经济论坛评定为世界上最性别平等的国家。这一最新的法案受到了冰岛各界的广泛支持,而冰岛的议会中女性议员的人数就占到了接近50%。

根据《全球性别差距报告》,近10年以来,冰岛一直是世界上改善最快的国家之一。据了解,《全球性别差距报告》主要是使用经济机会、政治赋权和健康等这些指标,来衡量一个国家性别平等的水平和程度。自从2006年开始有报告以来,冰岛已经填补了其国内大约10%的性别薪酬差距。

达妮说:“我认为现在人们开始认识到,这是一个我们不得不用新方法来解决的系统问题。”达妮补充道:“几十年来,女同胞们一直在谈论性别薪酬差异的问题,我觉得我们已经成功提高了民众对这个问题的意识,取得了显著的进步,人们意识到我们现有的法律并没有真正发挥作用,因此在这个基础上我们应该做出更多的努力。”冰岛政府目前已经出台了计划,打算到2020年之前完全消除男女两性间的工资差距。

根据世界经济论坛最新的一份报告,在性别薪酬差异方面全球表现最好的五位成员分别是冰岛、挪威、芬兰、卢旺达和瑞典。而另一方面,也门则是这份报告中衡量的144个国家中,在性别薪酬差异上排名最靠后的国家。

冰岛实行的这一新立法公开后引起了网友们的热议。来自澳大利亚墨尔本的一名网友表示支持,说:“太好了,在哪里存在男女薪酬差异都应该被规定是不合法的。”也有的网友对此提出了异议,认为应该具体情况具体对待。来自美国洛杉矶的一名网友留言说:“如果一名女性和一名男性从事同一份工作,然而这名男性有更强大的经验和教育背景 ,这时候应该怎么办呢?是降低这名男性的薪酬待遇,还是付给这名女性超出她本身工作价值的薪酬?”

城市信报编译 曹丽娜

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